Версия для слабовидящих

Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей

18.08.2014

ПОЛОЖЕНИЕ

 

об участии организаций и индивидуальных предпринимателей

Смоленской области

в проекте «Декларирование деятельности предприятия по реализации

трудовых прав работников и работодателей»

 

1.Введение.

    Государственной инспекцией труда в Смоленской области   при участии Смоленской  торгово-промышленной палаты и Общественной организации "Смоленское областное объединение организаций профессиональных союзов" реализуется проект «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей».

                               

2.Цели проекта.

      Повышение   авторитета   организаций   и   индивидуальных предпринимателей Смоленской области  на рынке труда.

      Более успешное продвижение товаров и услуг с использованием конкурентного преимущества производителей как обладателей «Сертификата доверия работодателю», задекларировавшему свою работу по выполнению основных положений трудового законодательства РФ.

      Достижение нового качественного уровня защиты здоровья работников, обеспечение безопасных условий труда, с повышением его производительности.

 

3.Задачи проекта.

      Активизация деятельности работодателей Смоленской области, направленной на наиболее   полную и всестороннюю реализацию трудовых прав работников.

     Обеспечение    организациями    и    индивидуальными предпринимателями Смоленской области реализации принципов социального партнерства на основе ситуации взаимной лояльности работников и работодателей.

     Увеличение ресурса организаций (предпринимателей) за счет снижения нагрузок со стороны надзорного органа.

 

4.Средство реализации проекта.

      Приоритетное направление усилий организаций и индивидуальных предпринимателей на обеспечение выполнения требований трудового законодательства и иных нормативно- правовых актов, в том числе по охране труда.

     Информационно-правовая и организационная поддержка работодателей со стороны государственного органа, уполномоченного на осуществление надзора и контроля в сфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, и Смоленской торгово-промышленной палаты.

 

5.Участники проекта.

     Организации любых организационно-правовых форм и форм собственности, зарегистрированные на территории Смоленской области.

     Зарегистрированные в установленном порядке индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность с использованием наемного труда (далее - индивидуальные предприниматели);

    Государственная инспекция труда в    Смоленской области;

    Смоленская торгово-промышленная палата;

    Общественная организация "Смоленское областное объединение организаций профессиональных союзов".

6. Содержание проекта.

    Условием участия организаций и индивидуальных предпринимателей в реализации проекта является соответствие параметров их деятельности установленным требованиям трудового законодательства.

     Для участия в проекте организация (индивидуальный предприниматель) направляет в Государственную инспекцию труда в Смоленской области заявление-декларацию по установленной форме (прилагается).

     Государственная инспекция труда в десятидневный срок со дня получения рассматривает данное заявление-декларацию на предмет соответствия задекларированных сведений требованиям трудового законодательства и принимает решение о допуске (отказе в допуске) работодателя к участию в проекте.

   Решение принимается на основе «презумпции правдивости» работодателя. Неучастие в проекте не влечет для организации (индивидуального предпринимателя) никаких последствий.

   О принятом решении заявителю сообщается в письменной форме.

   При положительном решении организация (индивидуальный предприниматель) включается в реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников. Указанный реестр формируется Государственной инспекцией труда с размещением на официальном сайте.

   Работодателю в официальной обстановке вручается документ «Сертификат доверия работодателю», о чем размещается информация в издании Смоленской  торгово- промышленной палаты, журналах в других средствах массовой информации.

 Изготовление документа осуществляется Смоленской торгово- промышленной палатой за счет средств работодателя - участника проекта.

Действие Сертификата временными рамками не ограничивается.

   При несоответствии заявленных работодателем сведений требованиям трудового законодательства либо при наличии объективных данных о грубых нарушениях трудового законодательства (задолженность перед работниками по заработной плате, несчастный случай на производстве и др.) Государственная инспекция труда отклоняет заявление об участии в проекте с указанием причин отказа.

   При своевременном устранении работодателем нарушений трудового законодательства, послуживших основанием для отклонения его участия в проекте, он вправе вновь обращаться по данному вопросу с заявлением в Государственную инспекцию труда.

   Перечень содержащихся в приложении к настоящему Положению требований законодательства может пересматриваться Государственной инспекцией труда в связи с изменениями законодательства либо сменой приоритетов надзорной деятельности. Данное обстоятельство обратной силы не имеет.

Государственной инспекцией труда в Смоленской области в отношении организаций (индивидуальных предпринимателей), удостоенных «Сертификата доверия работодателю» гарантируется:

— предоставление форм информирования и оказание консультационных услуг по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

   Отзыв «Сертификата доверия работодателю» может быть произведен Государственной инспекцией труда в связи с грубыми нарушениями работодателем требований законодательства о труде и охране труда, повлекшими причинение ущерба трудовым правам работников.

   Действие Сертификата по заявлению работодателя возобновляется установленным порядком.

   Об отзыве сертификата информируется в письменной форме с указанием мотивов отзыва: работодатель; Смоленская Торгово-промышленная палата; Общественная организация Смоленское областное объединение организаций профессиональных союзов".

 Смоленской Торгово-промышленной палатой проводится анализ причин нарушений норм трудового законодательства РФ с последующим обсуждением их работодателями.

Государственная инспекции труда

в Смоленской области

 

Дата

Смоленская

торгово- промышленная                                              

палата                                                         

 

 

Общественная организация "Смоленское областное объединение организаций профессиональных союзов"

 

 

 

 

 

                                                                                   Приложение

               к Положению об участии организаций и

             индивидуальных предпринимателей

             Смоленской области в проекте

 

«Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав

работников и работодателей»

 

                     В Государственную инспекцию труда в Смоленской области

 

 

Заявление-декларация

 

об участии в проекте «Декларирование деятельности

 

предприятия по реализации

 

трудовых прав работников и работодателей»

 

1.__________________________________________________________________________________ _

(наименование работодателя (организации - в соответствии ЕГРЮЛ, индивидуального предпринимателя - Ф.И.О. полностью) 

2. ___________________________________________________________________________________

(адрес работодателя в соответствии с ЕГРЮЛ (ЕГРИП)

 

3. Численность работающих - __________человек.

4. Наличие первичной профсоюзной организации - __________ (да/нет).

5. Наличие коллективного договора - ___________ (да/нет, если да – то указать срок действия коллективного договора).

6. Настоящим заявляю о соблюдении требований действующего законодательства о труде и охране труда:

№ пп

Содержание требования трудового законодательства

Декларация

(да/нет)

1

Трудовые договоры оформляются в письменной форме

 

2

На всех работников ведутся трудовые книжки.  

 

 

3

Утверждены правила внутреннего трудового распорядка.

 

4

Каждому работнику предоставляются еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.           

 

 

5

Утвержден график ежегодных оплачиваемых отпусков работников на текущий год.          

 

 

6

Тарифные ставки (оклады) работников не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.  

 

 

7

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в ночное время, на тяжелых работах и на работах с вредными и (или)    опасными    условиями    труда,   оплачивается в повышенном размере.        

 

8

Заработная плата выплачивается в полном размере в установленные сроки (задолженность отсутствует).

 

 

9

Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, предоставляются все предусмотренные законодательством гарантии и компенсации.           

 

 

10

Осуществляется социальное страхование всех работников в порядке, установленном федеральными законами.        

 

 

11

Имеется собственная служба охраны труда (должность специалиста по охране труда, для организаций с численностью менее 50 человек возможно заключение договора со специализированной организацией на обслуживание по вопросам охраны труда).

 

12

С работниками проводятся все виды обучения и инструктажей по охране труда.

 

13

Руководители и специалисты прошли обязательное обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

 

14

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят за счет работодателя обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры.

 

15

Все работники обеспечиваются сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя по условиям не ниже установленных нормами и правилами. На предприятии проводится работа по внедрению новых средств защиты.       

 

 

16

Проводится аттестация рабочих мест по условиям труда (приложение - график проведения аттестации рабочих мест, план выполнения мероприятий по результатам аттестации рабочих мест). 

 

17

Осуществляется финансирование мероприятий по охране труда на условиях и в размерах не ниже установленных федеральным законодательством. (Указывается сумма финансирования, направленная на эти цели в прошлом году и плановая сумма на текущий год с приложением перечня выполненных работ).

 

18

Отсутствие несчастных случаев на производстве в течении года

 

19

Соблюдение режима труда и отдыха работников.

 

20

Обеспечение информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

 

 

Руководитель юридического лица (индивидуальный предприниматель)

фамилия и.о., подпись, дата, печать