Версия для слабовидящих

Порядок поступления на гражданскую службу и увольнения с гражданской службы

18.08.2014

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ " О государственной гражданской службе Российской Федерации"(далее Закон), Трудовым кодексом Российской Федерации, и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации Государственная инспекция труда в Смоленской области разработала Порядок поступления на гражданскую службу и увольнение с гражданской службы.

 

1.      Порядок поступления на гражданскую службу и увольнения с гражданской службы.

1.1.            Поступление на гражданскую службу в Гострудинспекцию в Смоленской области осуществляется по результатам конкурса в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев, установленных Законом.

В соответствии со статьей 22 Закона конкурс не проводится:

·                     при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы (далее - должность гражданской службы) категорий "руководители" и "помощники (советники)";

·                    при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Министром здравоохранения и социального развития Российской Федерации по представлению руководителя Роструда по согласованию с высшим должностным лицом Смоленской области (руководителем высшего исполнительного органа государственной власти Смоленской области) и полномочным представителем Президента Российской Федерации в Центральном федеральном округе.

·                    при заключении срочного служебного контракта;

·                     при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 Закона;

·                    при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации.

По решению руководителя Гострудинспекции в Смоленской области (далее - руководитель) конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

1.2.            На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации.

Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.

1.3.          На основе приказа руководителя о назначении на должность гражданской службы заключается служебный контракт в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

При заключении служебного контракта гражданин, успешно прошедший конкурс и поступающий на гражданскую службу, предъявляет в отдел бухгалтерского учета, оргработы и хозяйственного обеспечения Гострудинспекции в Смоленской области  следующие документы:

·                    заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
·                    собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;
·                    паспорт;
·                    рудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
·                    страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
·                    свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
·                    документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
·                    документ об образовании;
·                    сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
·                    медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей по соответствующей государственной должности.

При осуществлении служебной (трудовой) деятельности впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются отделом бухгалтерского учета, оргработы и хозяйственного обеспечения Гострудинспекции в Смоленской области.

1.4.            Содержание служебного контракта должно соответствовать условиям приказа о назначении на должность гражданской службы. В приказе руководителя и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.

Испытание не устанавливается для лиц, перечень которых установлен статьей 27 Закона.

Гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в Гострудинспекции в Смоленской области в порядке перевода из другого государственного органа, за исключением гражданских служащих, для которых испытание не устанавливается, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев.

1.5.            Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом руководителя, который данному лицу объявляется под расписку.

1.6.          Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым руководителем.

1.7.            На всех гражданских служащих, принятых по служебному контракту на гражданскую службу в Гострудинспекцию в Смоленской области и проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

Увольнение гражданских служащих производится по основаниям и в порядке, предусмотренном Законом.

Служебный контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон служебного контракта с одновременным освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы.

Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом руководителя в письменной форме за две недели.

По соглашению между гражданским служащим и руководителем служебный контракт может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Прекращение служебного контракта оформляется приказом руководителя.

1.8.          По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей.

В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей руководитель по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.

По письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности.

Гражданский служащий при освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы сдает служебное удостоверение в отдел  бухгалтерского учета, оргработы и хозяйственного обеспечения.